劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、劳动法辞退员工的赔偿标准有哪些根据《劳动法》规定，辞退员工赔偿标准如下：若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同应该如何确认劳动关系成立确认劳动关系成立可从多方面考量。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也有证明力。再者，劳动者填写的用人单位招工... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动法辞退45岁员工有什么条件依据劳动合同法，用人单位辞退45岁员工，在以下法定情形下可行：一是过失性辞退，如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。二是非过失性辞退，即员工患... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动法辞退员工补偿详细标准是什么根据劳动合同法，辞退员工补偿标准如下：若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同怎么样确认劳动关系成立即便未签订劳动合同，可通过提供相关凭证来确认劳动关系。根据规定，用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同该怎样确认劳动关系即便未签订劳动合同，也可通过提供相关凭证确认劳动关系。依据劳动法律规定，可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等；三是劳动者填写的招用记录，如登记表... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合应该如何证明劳动关系可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、同事证言也有辅助作用。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同该如何确认劳动关系成立在未签劳动合同情况下，可参照以下凭证确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动关系可以劳务合同吗劳动关系应当签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务合同建立的是劳务关系，主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，与劳动关系主体有差异。若用人... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期如何处理劳动关系劳动合同到期时，劳动关系的处理方式如下：首先，若双方都有延续劳动关系的意愿，应在合同到期前协商续签劳动合同。续签时要明确新合同的期限、工作内容、薪资等条款。其次，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿... 查看详情》